応募者とのコミュニケーション・各種webメディア管理画面コントロール・説明会等イベント運営を行い、スムーズかつ最大の効果を生む採用業務を行います。

書類から読み取れる様々な角度からの選考基準を設定し、応募者のレジュメやエントリーシートの読み込み、書類選考代行を行います。

求める人物像から選考段階ごとに確認するポイント・基準を作成し、運営上効果的・効率的な評価表を設計します。その上で個人・グループ面接の代行を行います。煩雑な一次面接から、難易度の高いオファー面接まで幅広く支援致します。

グループディスカッション、体験型ゲームプログラムetc、応募者の志願度を上げる各種プログラムの設計・運営を行います。

面接時の評価ポイントやインタビュー方法、応募者への魅力付け・動機形成の仕方をトレーニングするプログラムをクライアントの事情に合わせた企画設計を行い、運営いたします。又、最終入社させるための「口説き」のテクニックを伝援致します。

応募者への訴え・動機形成のために有効な、ビデオやパンフレット、会社説明会資料等、ホームページ等、又、代理店への対応も行います。